质押系统

静态：质押拿 2 倍 · 币涨更香 · 30%/70% 可分领　｜　动态：加速释放 + 团队分红，收益再翻一层

质押即享 2 倍收益

按质押价值 2 倍核算：30% 固定枚数 + 70% 金本位，两路分开释放；静态不推广也能拿满个人翻倍

币涨更香 · 两路可分领

30% 按质押当日价折成固定枚数、每日释放；70% 金本位按价值释放；DApp 可分开领取

动态再开第二引擎

推广升 V1–V6：释放加速到最快 15 天，再叠加 6 代周分红 21.5%

多笔灵活质押

同地址可多笔订单，累计价值上限 10,000 USDT

静态收益 vs 动态收益

静态已经很香：2 倍个人收益 + 涨价弹性；动态更香：加速到账 + 团队分红双开

静态玩法 · 不拉人也能赚

只质押 · 坐享 2 倍

不推广也能进场：质押价值按 2 倍 核算，分两路每日释放——不是把币锁死。30% 按质押当日价折成固定枚数释放（币涨后这批枚数更值钱）；70% 金本位按 USDT 价值托底释放。DApp 里两路可分开领取。

  • 核心亮点：个人仓位 2 倍总收益（30% 固定枚数 + 70% 金本位），两路分开释放
  • 币涨弹性：30% 按质押价定枚数，日后币涨，这批枚数市值同步放大
  • DApp 领取：30% 与 70% 可分开领取，不是锁仓不发
  • 门槛最低：不组团队也能参与，适合先埋伏、先吃翻倍的人
动态玩法 · 更香一层

质押 + 推广 · 双引擎

静态那套 2 倍照拿，再叠加速与团队分红：升 V1–V6，释放最快约 15 天，外加 6 代周分红 21.5%——个人翻倍到账更快，团队还能持续分利。

  • 同样享有 2 倍个人释放（30%/70% 可分领）——动态不牺牲静态
  • 升 V1–V6：周期从约 150 天压到最快 15 天，升级次日全量加速
  • 再开第二引擎：6 代团队周分红合计 21.5%（按本周新增业绩）
  • 团队越大、等级越高，释放越快、分红越厚——适合想放大收益的人
对比静态（只质押）动态（质押+推广）
怎么参与质押即可进场质押 + 推广拉新 / 做团队业绩
个人收益2 倍释放 · 币涨更香同样 2 倍 · 再叠加加速到账
领取方式DApp 30% / 70% 可分领同样可分领 + 团队分红另领
释放速度普通约 150 天稳拿V1–V6 加速，最快约 15 天
团队周分红参与推广即可（普通用户亦有资格）6 代周分红合计 21.5%
节点分红认购节点并质押即可同上，可与团队周分红叠加

质押基础规则

上线即开、多笔订单、上限控风险、有效质押才有分红权

  • 代币上线同步开放质押，支持同一地址创建多笔质押订单
  • 分红权益生效前提：账户存在有效质押订单
  • 单个地址所有质押订单累计价值上限 10,000 USDT，规避大户垄断收益
  • 开启团队推广权限最低条件：账户质押满 100 U
  • 等级晋升必须同时满足「团队累计总业绩」+「自身最低质押」两项，缺一不可

重要：V1–V6 每周需达成对应「新增直推业绩」，未达标将回落普通用户——仅释放速度恢复普通档位（约 150 天），分红资格不受影响。普通用户同样享有分红资格。业绩可由多名直推金额累加，无需单一用户达标。

质押 USDT 资金分配

用户质押款链上去向：30% 养分红池 · 50% 组 LP · 20% 进矿池——与个人 2 倍释放（30%/70%）是两套独立机制

说明：此处讲的是「你质押的 USDT 本身去哪」；下文「2 倍释放 30%/70%」讲的是「个人收益怎么算、怎么领」。两者不要混为一谈。
30%

质押分红池

进入质押分红池，供推广会员（V1–V6）团队周分红、认购节点用户永久分红及营销专项支出。

50%

组建 LP 流动性

拆为 25% 线上回购 AIOE + 25% USDT 组建 LP，添加后 LP 代币打入黑洞永久销毁，不可撤回。

20%

注入挖矿矿池

线上回购 AIOE 注入开源挖矿矿池合约，充实算力生态弹药。

翻倍奖励机制（总收益 2 倍）

质押价值 ×2 后拆成两路分开释放：30% 按质押价固定枚数 · 70% 金本位按价值释放 · DApp 可分开领取

DApp 领取提示：30% 固定枚数与 70% 金本位（保本价值）在 DApp 中可分开领取——两路都是每日释放到账，不是锁仓不发；可按策略分批领取。
30% · 固定枚数 · 按质押价折算

以质押当日币价折成固定数量 AIOE，每日按等级释放到账。枚数按当时价固定，不是把币锁死不发——日后币价上涨，这批已定枚数的市值同步放大。

固定总币数 = 质押价值 × 2 × 30% ÷ 质押当日币价

DApp 可单独领取本路已释放部分

70% · 金本位 · 保本价值

按对应 USDT 价值作金本位储备，每日按比例释放后再按当日价兑成 AIOE——价值层托底，行情波动时兑换枚数会跟着走，与 30% 固定枚数形成「枚数弹性 + 金本位托底」。

金本位总价值 = 质押价值 × 2 × 70%（USDT）

DApp 可单独领取本路已释放部分

计算示例（质押 100 USDT，当日币价 0.1 U/AIOE）
步骤计算结果
2 倍奖励总额100 × 2200 U 等值
固定枚数（30%）分开释放200 × 30% ÷ 0.1600 枚 AIOE
金本位（70%）分开释放200 × 70%140 U
币涨举例若日后币价大涨，已定的 600 枚固定枚数市值同步放大涨幅归你

每日释放计算逻辑

两路分开算、每日释放、DApp 可分开领；30% 固定枚数吃涨幅 · 70% 金本位托底；升级次日全量加速

固定枚数日释放（可分领）

固定总币数 × 等级日释放比例

30% 路：按质押当日价定枚数，每日释放到账，不是锁仓不发；币涨后这批枚数市值同步放大。

金本位日释放（可分领）

金本位总价值 × 等级日释放比例 ÷ 当日币价

70% 路：先释放 USDT 价值，再按当日结算价兑币；与固定枚数可分开领取。

当日到账合计

固定枚数释放 + 金本位兑换代币

两路相加即为当日可领 AIOE；升级后次日按新比例对未释放部分全量加速。

等级释放速率

等级越高，周期越短，日释放比例越高

用户等级完整释放周期每日释放比例
普通150 天0.67%
V1120 天0.83%
V260 天1.67%
V345 天2.22%
V430 天3.33%
V520 天5.00%
V615 天6.67%

等级晋升与周业绩维持

晋升看累计业绩 + 自身质押；周业绩维持加速等级——仅影响释放速度，不影响分红资格

等级团队累计总业绩自身最低质押每周新增直推业绩
V1≥10,000 U≥500 U≥50 U
V2≥50,000 U≥1,000 U≥100 U
V3≥100,000 U≥3,000 U≥150 U
V4≥300,000 U≥4,000 U≥300 U
V5≥1,000,000 U≥5,000 U≥600 U
V6≥3,000,000 U≥10,000 U≥1,500 U

业绩统计：每周一早上 8 点统一结算上一周新增团队业绩，统计覆盖最高 6 代团队用户。未达周业绩 → 回落普通用户，释放速度恢复普通档位；分红照常，普通用户同样享有分红资格。

升级补足质押：团队累计业绩达标但自身质押不足时，须补足到对应等级最低质押方可升级。例如：质押 100 U、团队业绩达 1 万 U，须补足至 500 U 才升 V1；质押 500 U、业绩达 5 万 U，须再补足至 1,000 U 才升 V2。DApp 会显示「升级」按钮，点击后提示需补足的质押金额。

分红参与方式

有效质押前提下，普通用户同样享有分红资格。V1–V6 等级只决定释放加速快慢，与分红资格无关：

路径一 · 认购节点

认购生态节点并参与质押 → 享受永久节点分红池（质押分红池 30% 份额中的 6%），按钻石 40% / 黄金 35% / 白银 25% 分配。

路径二 · 参与推广

参与推广 → 享受 6 代团队周分红（合计 21.5%），按各代本周新增业绩结算。普通用户亦可参与。

6 代团队周分红（合计 21.5%）

按周结算，资金来自质押分红池；参与推广或认购节点均可享分红，等级仅影响释放速度

第 1 代
10%
直推新增业绩
第 2 代
5%
二代新增业绩
第 3 代
3%
三代新增业绩
第 4 代
2%
四代新增业绩
第 5 代
1%
五代新增业绩
第 6 代
0.5%
六代新增业绩
本周分红收益公式（USDT）
一代新增×10% + 二代新增×5% + 三代新增×3% + 四代新增×2% + 五代新增×1% + 六代新增×0.5%

周分红怎么来的？怎样拿到更多？

01

钱从质押分红池来

周分红不是凭空印币，全部从「质押分红池」专项支出

02

池内切出 21.5%

整体质押分红池 30% 份额中，21.5% 专用于 6 代团队周分红

03

计的是「新增业绩」

本周团队各代新增质押/认购等业绩（USDT），不是历史存量

04

按周结算到账

每周一早上 8 点结算上一周；有效质押且参与推广/认购节点即可领取

分红怎么来的？

  • 资金来源：质押分红池专项支出。与永久节点分红池同属该池 30% 份额拆分（团队 21.5% + 节点 6% + 营销 2.5%）
  • 计奖基数：各代「本周新增业绩」（USDT）。一代贡献权重最高（10%），越远代数比例越低
  • 参与门槛：有效质押前提下，普通用户同样享有分红资格。认购节点享节点分红，参与推广享团队周分红，两条路可叠加。V1–V6 仅影响释放加速；回落普通用户只减慢释放速度，分红不受影响
  • 结算节奏：每周一 8:00 结算上一周，统计覆盖最高 6 代团队；分红须一周内领取，逾期自动返回质押分红池
简单示例（假设你是 V3，本周团队新增）
一代新增 2,000 U × 10% = 200 U
二代新增 3,000 U × 5% = 150 U
三代新增 1,000 U × 3% = 30 U
本周预估分红 ≈ 380 USDT

怎样获取更多周分红？

  • 1先冲等级、再保等级：晋升需同时满足团队累计业绩 + 自身最低质押；每周新增直推业绩未达标则回落普通用户，释放速度恢复普通档位，分红不受影响
  • 2优先做大一代：直推新增按 10% 计奖，同样 1,000 U 新增，一代比六代多拿 20 倍权重差——一代质量决定上限
  • 3把团队做深到 6 代：二至六代仍有 5%→0.5% 提成。结构越深、新增越广，公式六项都能累加
  • 4推动「本周新增」而非存量：计奖看本周新产生的业绩。帮团队持续质押/参与，比躺在历史业绩上更有效
  • 5自身质押别掉线：有效质押是分红权益前提；等级越高要求自身质押越高，也是加速释放的关键

节点永久分红池（6%）另计，与团队周分红独立——持有节点并质押可叠加另一路长期分红。

领取时限：周分红到账后须在一周内领取；逾期未领取将自动返回质押分红池，重新进入生态分配循环。

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